Nissens: chcemy, by klienci dostrzegli prawdziwą różnicę w zakresie CSR
Chcemy, by klienci dostrzegli prawdziwą różnicę w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju
Jako dostawca wymagających klientów i przedsiębiorstw na rynku usług posprzedażowych dla rynku motoryzacyjnegowiatrowych Nissens prowadzi interesy z klientami, którzy są wiodącymi oraz najbardziej profesjonalnymi graczami na rynku, a także wzorami do naśladowania w każdym z ich sektorów działalności. Od Nissens, jako preferowanego dostawcy, oczekują wykazywania i dokumentowania, że etyka biznesowa i standardy są zgodne z wartościami, jakie wyznają klienci.
We wszystkim, co robimy, koncentrujemy się na tym, by zarówno nasi klienci, jak i pracownicy dostrzegali prawdziwą różnicę. Z szacunku do nich Nissens nieustannie buduje i umacnia swój wkład w społeczną odpowiedzialność biznesu oraz zrównoważony rozwój.
Nasze dziedzictwo, kulturę oraz postawę traktujemy jako fundamenty procesu wprowadzania zmian poprzez nasze zobowiązania w zakresie CSR wobec otaczającego nas świata. Jednym z przykładów aktywności Nissens na tym polu jest przystąpienie firmy w 2018 roku do inicjatywy ONZ Global Compact, co świadczy o naszej zgodzie na przestrzeganie wytyczonych przez nią dziesięciu zasad dotyczących praw człowieka, praw pracowniczych, środowiska oraz zwalczania korupcji.
Raporty COP
UN Global Compact – raport „Communication on Progress”
Nasze stanowisko w sprawie ochrony praw człowieka
Firmy z grupy Nissens koncentrują się na poszanowaniu praw człowieka w miejscu pracy.
Godność i szacunek
Ważne jest dla nas, aby naszą wzajemną aktywność społeczną charakteryzowały takie fundamentalne wartości jak godność i poszanowanie drugiego człowieka. Potępiamy uciekanie się do jakichkolwiek form kary fizycznej, gróźb przemocy, znęcania się fizycznego lub seksualnego, nękania bądź zachowania obraźliwego.
Aby budować coraz silniejsze środowisko pracy, nadaliśmy formalny ton organizacjom, zasadom oraz działaniom prowadzonym w obszarach bezpieczeństwa i higieny pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Aby utrzymywać naszą koncentrację oraz śledzić wyniki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w obrębie poszczególnych organizacji w grupie, w Nissens określono kilka kluczowych wskaźników KPI w celu dokonywania pomiaru i analizy ważnych parametrów związanych z zapewnianiem naszym pracownikom zdrowego środowiska pracy.
Globalna ochrona danych oraz prawo do prywatności
Nissens przestrzega obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i dokłada wszelkich starań, aby zapewniać prywatność danych naszych klientów, pracowników i innych zainteresowanych stron. Podjęliśmy szereg działań mających na celu zapewnianie ochrony danych i prywatności poprzez wspierane komputerowo zautomatyzowane procesy robocze w różnych obszarach funkcjonalnych oraz organizacjach.
Nasze stanowisko w sprawie praw pracowniczych
Firmy z grupy Nissens przestrzegają praw wszystkich pracowników.
Wolność związkowa
Nissens szanuje wolność zrzeszania się i prawo do zbiorowych negocjacji naszych pracowników. Poprzez fora komitetów roboczych nawiązywany jest stały, bezpośredni i cenny dialog pomiędzy kierownictwem a przedstawicielami pracowników w celu zapewniania zgodności z prawami pracowników, jak również wspólnej wartości we wzajemnym uczestnictwie w rozwoju zarówno firmy, jak i jej pracowników.
Kodeks postępowania
Zgodnie z naszym Kodeksem postępowania Nissens wyraźnie zabrania pracy przymusowej oraz wykorzystywania dzieci do pracy.
Kodeks postępowania Nissens jest dostępny dla wszystkich pracowników, a z jego treścią można się zapoznać w podręcznikach dla pracowników w Europie, Azji i obu Amerykach. Wszyscy menedżerowie na trzech najwyższych poziomach w strukturze zarządzania Nissens zobowiązują się do przestrzegania obowiązków i wytycznych wynikających z kodeksu postępowania poprzez złożenie obowiązkowego podpisu wyrażającego ich akceptację.
Kodeks postępowania Nissens jest również przekazywany wszystkim dostawcom Nissens Automotive w celach informacyjnych.
Brak dyskryminacji
Nissens dąży do zapewniania elastycznej różnorodności w swoich organizacjach, a tym samym zobowiązuje się do eliminowania dyskryminacji dotyczącej religii, płci, poglądów politycznych lub orientacji seksualnej, w zakresie zatrudniania i przyznawania stanowisk.
Prowadzimy politykę, której celem jest większa różnorodność na najwyższych stanowiskach kierowniczych, traktując priorytetowo integrację przedstawicieli różnych płci w procesach rekrutacji na stanowiska kierownicze i dyrektorskie.
Nasze stanowisko, jeśli chodzi o środowisko
Spółki z grupy Nissens aktywnie działają na rzecz poszanowania środowiska i możliwego wpływu naszej firmy na otaczający nas świat.
ISO 14001
Dowodem zobowiązania firmy Nissens do poszanowania środowiska naturalnego jest certyfikat ISO 14001 uzyskany przez nasze siedziby w Danii, Chinach i Słowacji. Coroczne audyty są przeprowadzane przez zewnętrzną, niezależną agencję w celu weryfikacji zgodności z systemem zarządzania środowiskowego. Jako firma posiadająca certyfikat ISO 14001 pracujemy w oparciu o kluczowe wskaźniki efektywności i oceniamy nasze wyniki co miesiąc.
Szkolenie i edukacja: środowisko i energia
Wszyscy pracownicy fizyczni zatrudnieni w Nissens są zarejestrowani w naszym sformalizowanym programie szkoleniowym wg koncepcji Train the Train, dzięki czemu już na samym początku są właściwie wdrażani na poszczególne stanowiska, a także zdobywają wiedzę ogólną i specyficzne kompetencje funkcjonalne.
Dzięki naszemu sformalizowanemu programowi szkoleniowemu pracownicy fizyczni w Nissens otrzymują wskazówki dotyczące ich spodziewanych zachowań w zakresie środowiska i energii, a wewnętrzne i zewnętrzne kontrole następcze są przeprowadzane w regularnych odstępach czasu.
Zrównoważony rozwój oraz rozwiązania produktowe
Firma Nissens w odpowiedzialny sposób uwzględnia wpływ na środowisko swoich produktów opracowywanych i dostarczanych na rynek motoryzacyjny.
Nasze stanowisko w zakresie zwalczania korupcji
Spółki grupy Nissens wspierają i podejmują działania mające na celu zwalczanie korupcji.
Kodeks postępowania
Dzięki kodeksowi postępowania w Nissens wyraźnie podkreślono zakaz korupcji i przekupstwa.
Zasady dotyczące upominków oraz gościnności
W Nissens określono i przekazano zasady dotyczące upominków oraz gościnności, aby każdy dysponował dokładnymi wytycznymi dotyczącymi oczekiwań co do przestrzegania przepisów przez każdego pracownika Nissens na całym świecie.
Polityka dotycząca Whistleblowing
Nissens prowadzi globalną politykę zgłaszania nieprawidłowości, aby zapewnić każdemu pracownikowi możliwość ujawnienia domniemanych lub udokumentowanych naruszeń obowiązujących przepisów i regulacji, a także kodeksu postępowania Nissens i innych regulaminów wewnętrznych.